ФОРУМ ОБСУЖДЕНИЕ

Личный кабинет

Вопрос:

Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его

Опубликовано

Гость

Обсуждаем на форуме вопрос нам интересно ваше мнение Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его

Нам очень интересно ваше мнение вопросе Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его

Поделитесь вашей версией ответа о вопросе Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его

0

Похожие вопросы:

  1. На работе спрашивают справку 2НДФЛ. Это вообще нормально? Работодатель может такое спрашивать с работника?
  2. Человек начинает употреблять алкоголь, когда понимает, что его никто не любит?
  3. Запрещённая археология: что не увязывается с официальной точкой зрения?
  4. Помогите пожалуйста выделения на раннем сроке
  5. Какая из этих озвучек является официальной? Фильм “Звонок” 2002
  6. Как вы понимает что перед вами умный человек? Что он такого должен вам говорить?
  7. Как называют поведение, когда человек понимает, что делает тебе больно, но продолжает это делать.
  8. Может ли работодатель уволить работника, если у того долги по алиментам?
  9. Почему на работе когда понимают что человек дурак – его увольняют и девушка бросает?

Один комментарий на ««Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его»»

  1. Аватар пользователя Leodob
    Leodob

    ответил на вопрос

    подходит, может ли он уволить его без объяснения причин?

    Да, работодатель имеет право уволить сотрудника на испытательном сроке без объяснения причин, так как в этот период стороны имеют право прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления и объяснения причин. Однако, работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанное время.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *