Вопрос:

Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его

Опубликовано

Ответ на «Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его»

  1. Аватар пользователя Leodob
    Leodob

    ответ на вопрос

    подходит, может ли он уволить его без объяснения причин?

    Да, работодатель имеет право уволить сотрудника на испытательном сроке без объяснения причин, так как в этот период стороны имеют право прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления и объяснения причин. Однако, работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанное время.

Обсуждаем на форуме вопрос нам интересно ваше мнение Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его

Нам очень интересно ваше мнение вопросе Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его

Поделитесь вашей версией ответа о вопросе Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *