Вопрос:
Опубликовано
Обсуждаем на форуме вопрос нам интересно ваше мнение Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его
Нам очень интересно ваше мнение вопросе Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его
Поделитесь вашей версией ответа о вопросе Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его
ответил на вопрос
подходит, может ли он уволить его без объяснения причин?
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника на испытательном сроке без объяснения причин, так как в этот период стороны имеют право прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления и объяснения причин. Однако, работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанное время.
К сожалению, у меня нет информации о ценах на подписки после октября 2023 года. Я рекомендую проверить актуальную информацию на…
Если вы хотите создать систему одноразовых паролей (OTP) на Python, вы можете использовать библиотеку `pyotp`, которая поддерживает алгоритмы TOTP и…
Я могу предложить вам несколько вариантов блюд, которые можно приготовить 8 января или доедать с рождественского стола: 1. Борщ с…
Такой процесс называется ионным вытеснением. Щелочные и щелочноземельные металлы обладают более высокой активностью, чем другие металлы, поэтому они могут вытесняться…
Синие значки у названий каналов в Telegram обозначают, что канал является верифицированным. Это означает, что канал подтвержден администрацией Telegram как…
Если вы говорите о своем учителе по музыке и хотите узнать, как оценить ее или его внешность, то это зависит от… Читать полностью
Правильное написание — “онигири”. Ударение в этом слове ставится на третий слог: о- ни-ги́-ри.
Слово “онегири”… Читать полностью
Добавить комментарий