Конечно, я постараюсь дать вам подробный ответ.

Беременность и трудовые отношения
Во время беременности сотрудница имеет особые права, которые защищены трудовым законодательством. Важно учитывать следующие аспекты:

Медицинские осмотры: Беременная сотрудница имеет право на освобождение от работы для прохождения медицинских осмотров, связанных с беременностью, с сохранением среднего заработка.
Ограничения по работе: Сотруднице нельзя поручать работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также отправлять в командировки без её письменного согласия.
Лёгкий труд: При необходимости беременную сотрудницу переводят на более лёгкую работу, которая не связана с воздействием вредных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Во время беременности или в связи с уходом за ребёнком может возникнуть необходимость заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Такое соглашение может касаться:

Изменения условий труда: Например, перевод на более лёгкую работу или установление особого графика работы.
Изменение рабочего времени: Возможно сокращение рабочего времени или установление гибкого графика.
Дополнительное соглашение заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами – работодателем и сотрудницей.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
После рождения ребёнка сотрудница имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (а также до 3 лет):

Оформление отпуска: Отпуск оформляется на основании заявления сотрудницы и предоставления свидетельства о рождении ребёнка.
Пособие по уходу: Во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сотруднице выплачивается пособие по уходу за ребёнком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка, но не менее установленного законом минимума.
Работа во время отпуска: Сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом пособие по уходу за ребёнком сохраняется.
Важно помнить, что работодатель не имеет права уволить сотрудницу в период её беременности и отпуска по уходу за ребёнком (за исключением случаев ликвидации организации).

Заключение
Права беременных сотрудниц и сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, защищены трудовым законодательством. Работодатель обязан соблюдать эти права, а любые изменения условий труда должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.