Больничный по беременности и родам (декретный больничный) оформляется независимо от режима работы сотрудницы — будь то полный, неполный рабочий день или периодическая занятость. Главное — выполнение условий для получения такого больничного. Основные моменты:

1. Кто имеет право на больничный?
Все официально трудоустроенные женщины, независимо от вида занятости (в том числе работающие по трудовому договору на условиях частичной или временной занятости).
Женщины, зарегистрированные как самозанятые или индивидуальные предприниматели, если они уплачивали страховые взносы.
2. Срок предоставления больничного
Больничный выдается с 30 недели беременности (или с 28 недели при многоплодной беременности).
Длительность:
140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);
156 дней (при осложненных родах);
194 дня (при многоплодной беременности).
3. Оформление и документы
Для оформления больничного листа нужно обратиться в медицинское учреждение, где наблюдается беременность.
Работодатель подает заявление в Фонд социального страхования (ФСС) для выплаты пособия.
4. Размер выплат
Выплата рассчитывается на основе среднего заработка сотрудницы за последние 2 года.
При периодической занятости расчет делается пропорционально отработанному времени.
5. Особенности для периодически работающих сотрудников
Если сотрудница работает на условиях неполной или периодической занятости, то больничный и пособие также оформляются, но расчет пособия будет зависеть от уровня официального дохода.
Если сотрудница имеет несколько мест работы, больничный можно оформить по каждому месту работы.