Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с декретным отпуском (отпуском по беременности и родам), работница имеет право перенести ежегодный отпуск на другой период или использовать его после окончания декретного отпуска. Обычно есть несколько возможных вариантов, и работница может выбрать подходящий для нее:

Перенос ежегодного отпуска. Работница может написать заявление о переносе оплачиваемого отпуска на другое удобное для нее время. Такой отпуск будет предоставлен после окончания декретного отпуска или в любое другое согласованное время.

Присоединение ежегодного отпуска к отпускам по уходу за ребенком. После окончания декретного отпуска работница может использовать ежегодный отпуск до начала отпуска по уходу за ребенком, увеличивая таким образом время пребывания с ребенком на оплачиваемых условиях.

Компенсация за неиспользованный отпуск. В случае, если сотрудница решит не использовать отпуск после декретного, она может при увольнении получить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Точный порядок зависит от трудового законодательства страны, а также от политики компании, поэтому всегда рекомендуется уточнить детали у работодателя или в отделе кадров, а при необходимости — проконсультироваться с юристом.