Если работодатель отрицает наличие медкнижки, следует предпринять следующие шаги:

Проверка документов:

Убедитесь, что у вас есть копии всех документов, подтверждающих наличие медкнижки и ее предоставление работодателю (например, копии заявлений, актов, расписок и т.д.).
Если таких документов нет, постарайтесь вспомнить, кому и когда вы передали медкнижку, чтобы иметь возможность восстановить цепочку событий.
Обращение к работодателю:

Напишите официальное письмо или заявление на имя работодателя с просьбой подтвердить получение медкнижки. В письме укажите дату передачи и имя лица, которому вы передали документ.
Сохраните копию письма для себя и обязательно зафиксируйте дату отправки.
Запрос письменного ответа:

Попросите работодателя предоставить письменный ответ на ваше заявление. Это может стать важным доказательством в случае дальнейших разбирательств.
Контакт с коллегами:

Поговорите с коллегами, возможно, кто-то из них был свидетелем передачи медкнижки или знает о ее наличии у работодателя.
Обращение в инспекцию по труду:

Если работодатель продолжает отрицать наличие медкнижки, обратитесь в инспекцию по труду (ГИТ) с жалобой. Приложите к жалобе все доступные доказательства и документы.
Юридическая консультация:

В случае серьезных разногласий и если ситуация не разрешается, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет оценить ситуацию и предложит наиболее эффективные действия.
Судебное разбирательство:

Если все вышеуказанные меры не принесли результата, рассмотрите возможность обращения в суд. Для этого вам понадобятся все собранные доказательства и документы.
Важно действовать быстро и решительно, чтобы защитить свои права и избежать возможных негативных последствий для вашего здоровья и трудовой деятельности.