Оплата труда в выходные и праздничные дни регулируется трудовым законодательством многих стран. В Российской Федерации, например, это регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно законодательству, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере.

В частности, статья 153 Трудового кодекса РФ гласит, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это означает, что независимо от того, какой уровень заработной платы установлен (включая случаи, когда зарплата равна минимальному размеру оплаты труда – МРОТ), работа в эти дни должна оплачиваться дополнительно.

Таким образом, если работник выполняет свои обязанности в выходной или праздничный день, его труд должен быть оплачен сверх МРОТ. Это сделано для того, чтобы компенсировать работникам неудобства, связанные с работой в нерабочее время, и стимулировать работодателей правильно планировать рабочие графики.

С учетом вышеизложенного, можно сделать вывод, что выходные и праздничные дни действительно должны оплачиваться сверх МРОТ, что является обязательным требованием трудового законодательства в Российской Федерации.