Если вас пригласили на собеседование на вакансию, где требуется опыт, хотя у вас его нет, это может быть связано с несколькими причинами:

Навыки и потенциал: Работодатели часто обращают внимание не только на опыт, но и на ваш потенциал, навыки, личные качества и стремление к развитию. Возможно, вы выделились на фоне других кандидатов своими знаниями, проектами или учебными достижениями.

Гибкость требований: Иногда требования к опыту работы в вакансиях указываются как “желательные”, а не обязательные. Если вы подходите по другим параметрам, работодатель может быть готов обучить вас.

Свежий взгляд: Работодатели могут искать сотрудников без “устоявшихся привычек”, которые легче адаптируются под специфику компании.

Сопутствующий опыт: Даже если у вас нет формального опыта, ваши волонтёрские проекты, стажировки, курсовые работы или личные инициативы могли быть расценены как релевантные.

Качественное резюме и сопроводительное письмо: Если вы грамотно преподнесли свои навыки и достижения в резюме или сопроводительном письме, это могло произвести положительное впечатление на работодателя.

Потребность компании: Иногда компании нужны сотрудники срочно, и они готовы рассматривать кандидатов, которые быстро обучаются, даже без опыта.

На собеседовании важно честно рассказать о своих сильных сторонах, готовности учиться и привнести пользу компании. Упомяните, как ваш энтузиазм и способность быстро осваивать новое компенсируют отсутствие опыта.