Чтобы не продлевать контракт по истечении срока или по достижению предельного возраста, можно предпринять следующие шаги:

Уведомить работодателя о намерении не продлевать контракт. Это лучше сделать заранее, за несколько месяцев до окончания действия договора. Подготовьте письменное заявление, чтобы официально уведомить работодателя о своем решении.

Изучить условия трудового контракта. Часто в трудовых договорах прописываются условия продления. Проверьте, есть ли автоматическое продление контракта или иные условия, влияющие на его завершение, и соблюдайте установленные требования, чтобы не продлевать его автоматически.

Проконсультироваться с отделом кадров или юридической службой. Это поможет уточнить конкретные правила и сроки, особенно если контракт заключен с крупной организацией или государственным учреждением, где могут быть особые процедуры.

Подготовить отчет о выполнении обязанностей (если это предусмотрено). Для некоторых должностей может потребоваться передача дел или отчет о проделанной работе. Заблаговременно завершите необходимые задачи, чтобы закрытие контракта прошло гладко.

Документально оформить окончание трудовых отношений. После завершения контракта и завершения всех обязательств попросите работодателя выдать официальное уведомление о завершении трудовых отношений и сохраните этот документ.

Следуя этим шагам, можно грамотно и спокойно завершить трудовые отношения.