Если суд постановил восстановить работника на работе, работодатель обязан выполнить это решение в полном объеме. Важно учесть несколько ключевых моментов:

Восстановление на рабочем месте: Работник должен быть возвращен на свою прежнюю должность, с соблюдением всех условий, которые были до увольнения, если иное не указано в решении суда. Работодатель обязан предоставить все условия для выполнения трудовых обязанностей.

Выплата заработной платы: Работник должен получить компенсацию за время, когда он был незаконно уволен или не работал. Это может включать в себя компенсацию за простой, недополученную заработную плату и другие выплаты, указанные в решении суда.

Документы и регистрирование: Работодатель должен оформить все необходимые документы для восстановления работника, такие как приказ о восстановлении на работе, изменение в трудовом договоре (если это необходимо), а также обновление кадровых записей.

Отказ от выполнения решения суда: Если работодатель отказывается выполнить решение суда о восстановлении на работе, работник имеет право обратиться в судебные органы или государственные инспекции труда для принудительного исполнения.

Заявление на восстановление: Если работодатель не выполняет решение суда, работник может подать заявление в суд о принудительном исполнении решения или обратиться в органы труда.