При расчете зарплаты при увольнении работника учитываются несколько ключевых факторов. Вот пошаговая инструкция:

Начисление заработной платы за отработанное время:

Считается зарплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
Формула:
Зарплата
=
Месячная оклад
/
Количество рабочих дней в месяце
×
Количество отработанных дней
Зарплата=Месячная оклад/Количество рабочих дней в месяце×Количество отработанных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск:

Работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Формула:
Компенсация
=
Среднедневной заработок
×
Количество дней неиспользованного отпуска
Компенсация=Среднедневной заработок×Количество дней неиспользованного отпуска.
Среднедневной заработок обычно рассчитывается как средняя зарплата за последние 12 месяцев, деленная на количество отработанных дней.
Выходное пособие:

В некоторых случаях работнику полагается выходное пособие. Это зависит от причин увольнения (например, сокращение штатов).
Размер выходного пособия устанавливается трудовым договором или законодательством.
Удержания и вычеты:

Из итоговой суммы удерживаются налоги (например, НДФЛ) и возможные другие обязательные вычеты (алименты, задолженности и т.д.).
Другие выплаты:

Если есть премии, бонусы или другие надбавки, которые должны быть выплачены при увольнении, они также учитываются в расчете.