Чтобы уволиться без отработки двух недель в соответствии с трудовым законодательством РФ, нужно знать несколько ключевых моментов. Обычно отработка обязательна, но есть исключения:

Соглашение с работодателем. Самый простой способ – договориться с работодателем о том, что вы уйдете без отработки. Если работодатель не возражает, заявление может быть подписано с указанием любой удобной даты увольнения.

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока. Если вы на испытательном сроке, достаточно предупредить работодателя за 3 дня до увольнения.

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Если работодатель нарушает условия трудового договора (например, задерживает зарплату или не предоставляет условия для работы), вы можете потребовать увольнения без отработки. Здесь потребуется зафиксировать нарушение, возможно, через комиссию по трудовым спорам или инспекцию труда.

Увольнение по состоянию здоровья. Если медицинские показания не позволяют вам продолжать работу, достаточно предоставить справку от врача. В таком случае вы имеете право на увольнение без отработки.

Уход на пенсию. При достижении пенсионного возраста или в случае выхода на пенсию также можно уволиться без обязательной отработки.

Переезд или поступление на учебу. Если вы переезжаете в другой город или поступаете на обучение в вуз, это может послужить основанием для увольнения без отработки. Однако здесь также может потребоваться подтверждение в виде документов.

Все эти варианты основываются на Трудовом кодексе РФ, статьи 80, но важно понимать, что при отсутствии объективных причин работодатель может настаивать на отработке двух недель.