Чтобы уволиться из работы у индивидуального предпринимателя (ИП), нужно следовать стандартной процедуре увольнения, которая регулируется Трудовым кодексом РФ, если вы официально трудоустроены. Вот пошаговая инструкция:

1. Написание заявления об увольнении
Составьте заявление об увольнении в свободной форме. В нем укажите:
свою должность;
дату написания заявления;
желаемую дату увольнения (обычно через 14 дней после подачи заявления, если иное не согласовано).
Пример текста:
“Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата].”
2. Передача заявления
Передайте заявление работодателю (ИП) лично или направьте по почте с уведомлением о вручении.
Если заявление подается лично, попросите сделать отметку о приеме на вашем экземпляре.
3. Отработка (если требуется)
По закону вы обязаны отработать 14 дней, если иное не оговорено с работодателем.
Иногда отработку можно сократить или избежать, например, по договоренности с ИП или при наличии уважительных причин (например, переезд, учеба, болезнь).
4. Оформление документов
В последний рабочий день ИП должен:
выдать вам трудовую книжку (если она велась);
предоставить справку о доходах (2-НДФЛ) и другую необходимую документацию;
выплатить все полагающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.
5. Расторжение трудового договора
После выполнения всех формальностей договор с вами считается расторгнутым.
Если трудовой договор с вами не был заключен, то формально вы не оформлены, и увольнение в таком случае сводится к устному уведомлению ИП о вашем намерении прекратить работу. Однако это нарушение законодательства, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Если вам нужны дополнительные рекомендации или образцы документов, дайте знать!