Чтобы уволиться с испытательного срока, важно учитывать несколько моментов, чтобы сделать этот процесс максимально гладким и профессиональным. Вот рекомендации для такого случая:

Изучите трудовой договор: Посмотрите, какие условия прописаны в вашем договоре о досрочном прекращении трудовых отношений. Во многих странах для сотрудников на испытательном сроке могут быть сокращенные сроки уведомления о расторжении контракта (например, от одного дня до двух недель).

Поговорите с руководителем: Проведите разговор с непосредственным руководителем, объясните свои причины для ухода. Лучше, если вы подадите причины с уважением и в конструктивном ключе, избежав критики, которая может повлиять на будущие рекомендации.

Подайте письменное уведомление: Даже если в договоре есть положение о коротком уведомлении, отправьте заявление о расторжении договора письменно. Обычно достаточно обычного заявления с указанием вашей даты ухода. Убедитесь, что ваш руководитель и отдел кадров его получили.

Закройте свои задачи и передайте дела: Постарайтесь завершить текущие проекты или подготовьте краткий отчет для передачи дел. Это подчеркнет ваше профессиональное отношение, несмотря на ранний уход.

Соблюдайте сроки: Если у компании есть стандартный срок уведомления (например, две недели), постарайтесь его соблюсти, если это возможно, даже на испытательном сроке.

Будьте вежливы и учтивы: Выстраивание хороших отношений с коллегами и руководством важно даже при увольнении, поскольку это может сказаться на будущем трудоустройстве и рекомендациях.

Таким образом, покидая компанию в рамках испытательного срока, старайтесь сохранять профессионализм, чтобы оставить хорошее впечатление, которое может быть полезно для вашей дальнейшей карьеры.