Для возвращения воспитателю основного удлиненного оплачиваемого отпуска в 56 дней необходимо учитывать несколько аспектов, включая правовые и организационные моменты. Вот общий порядок действий:

Анализ законодательства:

Ознакомьтесь с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими право на удлиненный отпуск для педагогических работников.
Проверьте, не изменилось ли законодательство, и не были ли внесены изменения в локальные акты образовательного учреждения.
Консультация с юристом:

При необходимости, обратитесь к юристу для получения квалифицированной помощи и разъяснений по текущему законодательству.
Подача заявления:

Подготовьте заявление на имя руководителя образовательного учреждения с просьбой восстановить право на удлиненный отпуск в соответствии с законодательством.
В заявлении укажите основание для предоставления такого отпуска (например, указание на конкретные статьи Трудового кодекса или другие нормативные акты).
Согласование с руководством:

Обсудите с руководством образовательного учреждения возможность восстановления удлиненного отпуска.
Уточните причины изменения продолжительности отпуска (если таковые были) и предложите пути решения.
Коллективное обращение (при необходимости):

Если аналогичные проблемы есть у других воспитателей, можно подготовить коллективное обращение для усиления аргументации.
Обращение в вышестоящие органы:

В случае отказа со стороны руководства образовательного учреждения, можно обратиться в вышестоящие органы образования или трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.
Документальное оформление:

Убедитесь, что все документы оформлены надлежащим образом и хранятся у вас на случай необходимости дальнейших разбирательств.
Этот алгоритм поможет вернуть удлинённый оплачиваемый отпуск в 56 дней воспитателю, если он предусмотрен законодательством.