Чтобы ответить на такой вопрос, важно понимать контекст и цель задачи. Если речь идет о выборе верных утверждений о сотрудниках фирмы, владеющих языками, это может включать шаги:

Анализ данных:

Убедитесь, что у вас есть список сотрудников и информация о языках, которыми они владеют.
Проверьте, как организованы данные: возможно, это таблица, где указаны имена сотрудников и перечень языков.
Интерпретация утверждений:

Утверждения должны быть четкими и однозначными. Например: «Все сотрудники владеют хотя бы одним иностранным языком» или «Не менее 10% сотрудников знают французский».
Проверяйте, соответствуют ли эти утверждения данным.
Методика проверки:

Если утверждения количественные (например, о процентах или долях), потребуется посчитать общее количество сотрудников и отдельно тех, кто удовлетворяет критерию.
Если утверждения качественные (например, о владении конкретным языком), достаточно сверить список языков.
Примеры критериев выбора:

Утверждение должно быть основано на достоверных данных (например, из анкет, резюме или опросов сотрудников).
Если утверждение основано на статистике, оно должно быть рассчитано корректно.
Утверждение считается верным, если оно соответствует реальным данным и логике.
Могу ли я помочь более конкретно с данными или уточнить подход?