Работодатель может использовать следующие документы для составления должностных инструкций:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Этот документ содержит основные принципы и требования, регулирующие трудовые отношения в России, включая обязанности и права работников и работодателей.

Профессиональные стандарты: Эти стандарты разрабатываются и утверждаются в соответствии с федеральным законодательством и устанавливают требования к квалификации и обязанностям работников в различных сферах деятельности.

Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих: В этих справочниках содержится описание требований к квалификации работников и их должностных обязанностей.

Внутренние нормативные акты организации: К таким документам могут относиться устав организации, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях и другие документы, регламентирующие деятельность организации.

Приказы и распоряжения работодателя: Работодатель может издавать приказы и распоряжения, устанавливающие обязанности и полномочия работников.

Контракты и трудовые договоры: В этих документах могут быть прописаны конкретные обязанности и права работника, которые должны учитываться при составлении должностных инструкций.

Использование этих документов позволяет работодателю обеспечить соответствие должностных инструкций законодательству и внутренним требованиям организации, а также конкретизировать обязанности работников в зависимости от специфики их работы.