Вот несколько идей вопросов, которые помогут лучше понять стиль руководства, ценности и предпочтения начальника или директора:

Ожидания и приоритеты:

Какие три качества вы считаете наиболее важными в сотрудниках?
Какие главные цели и задачи вы видите для нашей команды на ближайший год?
Как вы определяете успех в нашей работе?
Подход к управлению:

Как вы предпочитаете получать обратную связь?
Какие виды отчетов или регулярных встреч вы считаете наиболее полезными?
Какой стиль коммуникации вам ближе в рабочем процессе?
Развитие и рост:

Какие возможности для профессионального роста существуют в нашей компании?
Как вы оцениваете потенциал сотрудников, какие шаги считаете важными для их продвижения?
Как вы относитесь к инновациям и креативным предложениям в рамках команды?
Рабочий процесс и культура:

Какой подход вы поддерживаете в отношении баланса между работой и личной жизнью?
Как бы вы описали корпоративную культуру, которую хотите видеть в команде?
Как вы реагируете на неудачи или ошибки в проекте?
Личное и вдохновение:

Какие достижения в вашей карьере вы считаете самыми значимыми?
Какую книгу или ресурс вы могли бы порекомендовать для профессионального развития?
Кто является вашим вдохновением в профессиональной деятельности?
Эти вопросы помогут создать диалог, лучше узнать руководителя и понять, что для него важно в работе команды.