Лишить премии работника может только работодатель, то есть лицо или организация, с которой у работника заключён трудовой договор. Это решение может быть принято на основании локальных нормативных актов компании, коллективного договора или других внутренних документов, регламентирующих порядок выплаты премий.

Обычно лишение премии происходит в следующих случаях:

Нарушение трудовой дисциплины: Прогулы, опоздания, невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Низкое качество работы: Результаты работы не соответствуют установленным стандартам качества.
Нарушение правил внутреннего распорядка: Например, нарушение техники безопасности или трудовой дисциплины.
Иные основания, предусмотренные локальными актами: Например, невыполнение плановых показателей, экономические показатели компании и т.д.
Важно помнить, что решение о лишении премии должно быть обоснованным и документально подтвержденным. Работодатель должен уведомить работника о причинах лишения премии и предоставить соответствующие доказательства. В случае несогласия работник может оспорить данное решение в комиссии по трудовым спорам или в суде.