Когда рассматриваете вакансии, есть несколько условий и требований, которые могут служить сигналом для того, чтобы пройти мимо:

Неясное описание должности. Если обязанности описаны расплывчато или не указано, чем вы будете заниматься, это может свидетельствовать о плохой организации или скрытых нюансах работы.

Чрезмерные требования при низкой зарплате. Вакансии с завышенными ожиданиями, такими как опыт 5+ лет для младших позиций, владение несколькими языками программирования или навыками, могут указывать на неадекватную оценку труда.

Скрытая информация о компании. Если в описании нет названия компании, это может быть попытка скрыть низкую репутацию работодателя.

Частое упоминание “гибкости” или “работы в режиме многозадачности”. Это может означать отсутствие четких обязанностей или переработки.

Оплата “в конверте” или отсутствие официального трудоустройства. Такие вакансии несут финансовые риски и могут повлиять на ваш стаж и социальные гарантии.

Небольшой срок работы предыдущих сотрудников. Если компания часто ищет новых сотрудников на одну и ту же позицию, это может свидетельствовать о высокой текучке и неудовлетворительных условиях.

Негативные отзывы о компании. Перед откликом стоит изучить отзывы сотрудников на специализированных сайтах.

Обязательные продажи друзьям и знакомым. Это может быть связано с сетевым маркетингом или недобросовестными схемами заработка.

Если вы замечаете один или несколько таких пунктов, лучше подумать дважды, прежде чем подавать резюме.