Ответ на этот вопрос зависит от контекста: вашей профессиональной области, уровня подготовки, спроса на специалистов вашей квалификации и ваших переговорных навыков. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учесть:

1. Преимущества молодого специалиста
Свежие знания. Работодатели ценят сотрудников, которые только что закончили обучение и владеют современными технологиями или методами.
Гибкость и мотивация. Молодые специалисты часто готовы учиться, адаптироваться и вносить новые идеи.
Энергия и амбиции. Многие компании ищут перспективных сотрудников, готовых расти и развиваться.
2. Факторы, влияющие на зарплату
Рынок труда. Если ваша профессия востребована (например, IT, финансы или инженерия), у вас больше шансов получить конкурентное предложение.
Стажировки и проекты. Если вы участвовали в реальных проектах, это усиливает вашу позицию на переговорах.
Расположение. Зарплаты варьируются в зависимости от региона или города.
Репутация университета. Выпускники престижных вузов могут рассчитывать на начальные ставки выше среднего.
3. Как увеличить свои шансы?
Покажите ценность. На собеседовании подчеркните, как ваши навыки и знания принесут компании пользу.
Будьте готовы учиться. Работодатели часто готовы предложить повышение зарплаты через 6-12 месяцев после трудоустройства при условии успешной работы.
Рассматривайте дополнительные бонусы. Не всегда высокая зарплата — главный критерий. Обратите внимание на возможности обучения, карьерного роста, страхование, гибкий график и прочие «плюсы».
Пример ответа:
“Как молодой специалист, я понимаю, что мой опыт пока ограничен, но я готов учиться и расти в рамках компании. Учитывая мои навыки и свежие знания в [вашей сфере], я рассчитываю на стартовую зарплату, соответствующую рынку, и на возможность профессионального роста, который позволит мне приносить компании еще больше ценности.”

Если грамотно показать свою ценность и готовность развиваться, вы можете рассчитывать на достойное предложение.