В России законодательство предоставляет повышенную защиту беременным женщинам. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением редких случаев, например, при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).

Если работодатель попытается подстроить ситуацию или найти обходные пути для увольнения, такие действия могут быть признаны незаконными, и работница вправе обжаловать решение через суд или обратиться в Государственную инспекцию труда. Судебная практика в большинстве случаев поддерживает права беременных женщин, особенно если увольнение имеет признаки фиктивности или необоснованности.

Беременной женщине стоит следить за соблюдением своих прав и обращаться за юридической поддержкой при подозрении на незаконные действия со стороны работодателя.