Включение времени, которое сотрудник тратит на дорогу, в рабочие часы зависит от нескольких факторов, включая законодательство конкретной страны, условия трудового договора и характер выполняемой работы. Вот основные ситуации:

Обычная поездка на работу:
В большинстве случаев время, затраченное на дорогу от дома до рабочего места и обратно, не считается рабочим временем. Это правило прописано в трудовом законодательстве многих стран.

Командировки или работа вне офиса:
Если сотрудник отправляется в командировку или выезжает на выполнение рабочих задач (например, посещение клиента или выполнение работ на выезде), время, затраченное на дорогу, часто включается в рабочие часы. Это связано с тем, что поездка непосредственно связана с выполнением трудовых обязанностей.

Работа с гибким графиком:
Если сотрудник работает по гибкому графику или на удаленной основе, то вопрос учета времени в пути может быть прописан в трудовом договоре или внутреннем регламенте компании.

Прецеденты и локальные акты:
В некоторых странах или компаниях возможны исключения. Например, в ЕС существует практика, согласно которой время, проведенное в пути работниками, не имеющими фиксированного офиса, может считаться рабочим.

Рекомендации:

Ознакомьтесь с локальным трудовым законодательством.
Проверьте условия трудового договора.
Обсудите вопрос с работодателем для уточнения правил учета времени.
Если есть специфические условия, уточните их, чтобы дать более точный ответ.