Ответ на вопрос, может ли работодатель обмануть самозанятого работника, может быть следующим:

Да, работодатель может обмануть самозанятого работника, как и в случае с любым другим типом занятости. Однако характер возможных обманов и меры предосторожности, которые может предпринять самозанятый работник, могут несколько отличаться.

Несоблюдение условий договора: Работодатель может не выполнить условия договора, такие как своевременная оплата за выполненную работу или предоставление необходимых ресурсов для выполнения задачи. Для защиты от этого самозанятый работник должен заключать письменные договоры с четко прописанными условиями, включая сроки выполнения работы и оплаты.

Занижение оплаты: Работодатель может попытаться заплатить меньше, чем было оговорено. Самозанятый работник должен тщательно следить за своими расчетами и требовать актов выполненных работ или других подтверждающих документов, чтобы защитить свои интересы.

Изменение объема работы: Работодатель может увеличивать объем работы без соответствующей компенсации. Важно четко прописывать объем работы в договоре и договариваться об условиях оплаты за дополнительные задания.

Отказ от оплаты: Работодатель может вовсе отказаться от оплаты, особенно если работа выполнена без заключения официального договора. Для защиты от таких ситуаций самозанятый работник должен всегда иметь доказательства выполнения работы и по возможности предоплату или частичную оплату по мере выполнения задач.

Неоправданные требования: Работодатель может выдвигать дополнительные требования, которые не были согласованы изначально. Самозанятый работник должен уметь отстаивать свои права и не соглашаться на выполнение дополнительной работы без дополнительной оплаты.

Самозанятый работник должен быть юридически подкованным, чтобы уметь защищать свои права. Заключение письменных договоров, ведение бухгалтерского учета и регулярное консультирование с юристом помогут минимизировать риски обмана.