Работодатель не имеет права переносить выплату заработной платы без оснований, предусмотренных законом. В большинстве стран трудовое законодательство строго регламентирует сроки выплаты заработной платы, и нарушение этих сроков может привести к ответственности работодателя.

В России, например:

Сроки выплаты: Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (аванс и окончательный расчет за месяц). Конкретные даты должны быть зафиксированы в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Ответственность за задержку:

Если заработная плата не выплачена вовремя, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности).
Работник имеет право приостановить работу, если задержка превышает 15 дней (исключение составляют определенные категории работников).
Перенос выплат: Изменение сроков выплаты возможно только в случае внесения изменений в трудовой договор и согласия работника. В одностороннем порядке работодатель не может переносить дату выплаты.

Если зарплата задерживается, работник может:

Обратиться к работодателю с письменным запросом.
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Обратиться в суд для защиты своих прав.
Всегда полезно знать свои права и следить за соблюдением трудового законодательства работодателем.