К сожалению, ваш вопрос не совсем ясен. Если вы имеете в виду, можете ли вы не отрабатывать 14 дней после увольнения, то ответ зависит от многих факторов, таких как законы и правила, применяемые в вашей стране, регионе или месте работы, а также условия, предусмотренные вашим трудовым контрактом.

В большинстве стран существуют правила, касающиеся уведомления о увольнении и периода отработки после уведомления. Некоторые компании могут требовать от своих сотрудников отработать определенный период времени после объявления об увольнении, чтобы обеспечить плавный переход или поиск замены.

Если у вас есть конкретные обстоятельства или условия, о которых вы хотели бы уточнить, пожалуйста, предоставьте больше контекста, чтобы я могла предоставить более точный ответ.