Согласно трудовому законодательству, право на выходной в день призыва родственника в армию не предусмотрено напрямую. Однако, такие ситуации могут рассматриваться работодателем на индивидуальной основе. Вот несколько вариантов, которые могут быть полезными:

Оформление отпуска за свой счёт. Это наиболее распространённый способ, если вам необходимо присутствовать на мероприятии по личным причинам, а оплачиваемый отпуск на такие случаи не предусмотрен. Вы можете подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы.

Использование дней оплачиваемого отпуска. Если у вас есть неиспользованные отпускные дни, вы можете взять их на время, чтобы сопровождать родственника в день призыва. Однако это требует согласования с работодателем и может быть доступно не во всех случаях.

Гибкий график или удалённая работа. В зависимости от специфики работы и политики компании, иногда можно договориться о гибком графике или возможности удалённой работы на один день.

Согласование с работодателем. В некоторых случаях, особенно если у вас сложились хорошие отношения с работодателем, можно попросить о возможности взять дополнительный выходной или отпуск за свой счёт по личным обстоятельствам, объяснив важность этого события.

Коллективный договор. Если ваша организация имеет коллективный договор, возможно, там предусмотрены дополнительные гарантии и льготы, которые могут включать дни отпуска для подобных ситуаций.

Таким образом, хотя обязательного оплачиваемого выходного на день призыва родственника в армию не предусмотрено, закон оставляет пространство для договорённостей, и многие работодатели идут навстречу при личных обстоятельствах.