В официальных документах лучше избегать слова “студентка” и использовать более нейтральные формулировки, такие как “студент”. Это связано с тем, что слово “студент” является гендерно-нейтральным и применяется к лицам любого пола. Такой подход соответствует принципам официального делопроизводства, где важно избегать неоднозначности или дискриминации.

Однако, если в конкретном документе или контексте требуется подчеркнуть пол, использование слова “студентка” может быть приемлемым. Это зависит от практики организации, а также от целей документа. Например, в анкете или в контексте, где пол имеет значение, слово “студентка” может быть уместным.

Итог: формулировка “студент” предпочтительна в официальных документах из-за её универсальности. Однако использование “студентка” допустимо, если это обосновано контекстом.