Да, отпуск можно разделить на четыре равные части, но при этом необходимо учитывать несколько условий, предусмотренных трудовым законодательством:

Основной отпуск. Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд (ст. 125 ТК РФ).

Остальные части. Оставшиеся дни можно делить на несколько частей по согласованию между работником и работодателем. Однако четкого ограничения на количество частей, на которые можно разделить отпуск (кроме упомянутых 14 дней), законодательство не устанавливает.

Таким образом, разделить отпуск на 4 равные части (например, по 7 календарных дней) возможно, если:

работник и работодатель договорились об этом,
соблюдается требование о предоставлении одной части отпуска не менее 14 дней подряд.
Без соблюдения этого условия (14-дневной части) разделение отпуска на 4 равные части будет нарушением трудового законодательства.