Текущая ситуация с увольнением из вооружённых сил по окончании контракта, особенно для военнослужащих, участвующих в СВО (специальной военной операции), непростая и может зависеть от множества факторов, включая военное законодательство и положения о мобилизации, которые могли измениться с момента начала СВО.

Согласно основным положениям законодательства РФ, по завершении контракта военнослужащий имеет право прекратить службу. Однако с началом СВО были приняты дополнительные меры и указания, которые могут временно ограничивать увольнение по завершению контракта. Важно отметить следующие моменты:

Продление контрактов в особый период: В условиях военного конфликта или чрезвычайного положения правительство может вводить временные меры, такие как автоматическое продление контрактов до завершения СВО. Эти меры применяются для обеспечения численности войск и боеспособности.

Принудительное продление контрактов: В период СВО продление контрактов может стать обязательным для некоторых военнослужащих. Это может касаться тех, кто находится в зонах боевых действий или на позициях, критически важных для ведения операции.

Индивидуальные обстоятельства: Бывают ситуации, когда можно подать заявление об увольнении, если контракт завершен, однако это обычно рассматривается командованием в индивидуальном порядке и может быть отклонено из-за необходимости поддержания состава.

Если вы оказались в такой ситуации, рекомендуется:

Обратиться в юридическую службу воинской части или в военного юриста для детального разъяснения своих прав в условиях СВО.
Если есть возможность, подать рапорт на увольнение, указав все причины, и быть готовым к тому, что его рассмотрение может занять время.
В некоторых случаях для решения могут также понадобиться обращения в военную прокуратуру или иные органы, но в любом случае наибольшую роль будет играть текущая правовая ситуация и решения командования.