Ответ на этот вопрос может зависеть от нескольких факторов, включая законы вашей страны и внутренние политики компании, в которой вы работаете. В общем случае, возможны такие варианты:

Законодательство: В некоторых странах законодательство регулирует вопросы предоставления неоплачиваемого отпуска. Например, в России Трудовой кодекс допускает предоставление неоплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем, но конкретные условия и сроки могут варьироваться.

Политика компании: Многие компании имеют свои собственные правила и процедуры относительно предоставления неоплачиваемых отпусков. Вам нужно ознакомиться с внутренними нормативными документами вашей организации, такими как трудовой договор, коллективный договор или внутренние правила.

Ситуация на работе: Работодатель может рассматривать вашу просьбу о неоплачиваемом отпуске в зависимости от текущих потребностей и обстоятельств компании, вашей рабочей нагрузки, и ваших личных причин для отпуска.

Договоренность с работодателем: Если законодательство и политика компании позволяют, можно попытаться договориться с работодателем. Важно обосновать свою просьбу и обсудить возможные условия и сроки.

Таким образом, возможность взять неоплачиваемый отпуск спустя месяц работы зависит от комбинации законодательных норм, внутренних правил компании и вашей договоренности с работодателем.