Принуждение к получению статуса самозанятого противоречит российскому законодательству. По закону, переход на режим самозанятости является добровольным, и ни один работодатель не вправе заставить работника зарегистрироваться в качестве самозанятого. Этот статус предназначен для физических лиц, которые сами решают, как строить свою трудовую деятельность, и несут ответственность за уплату налога на профессиональный доход (НПД).

Законодательство также различает трудовые и гражданско-правовые отношения. В трудовых отношениях работодатель обязан оформлять трудовой договор, предоставлять социальные гарантии (отпуска, больничные и др.) и производить отчисления в пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Если работодатель заставляет работника стать самозанятым, чтобы избежать этих обязательств, это может быть расценено как нарушение закона, и в случае спора трудовые инспекции и суды часто признают такие действия незаконными.

Также Федеральная налоговая служба (ФНС) России указывает, что самозанятость не должна использоваться для скрытия трудовых отношений. Работники, чьи обязанности и функции соответствуют трудовому договору, имеют право требовать официального оформления трудовых отношений. Если же на работника оказывается давление с целью перевода его на самозанятость, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Таким образом, если работодатель вынуждает работника стать самозанятым, это может быть признано незаконным, и работник имеет право защищать свои интересы через соответствующие органы.