Если вам не выплатили полный расчёт при увольнении, рекомендуется предпринять следующие шаги:

Обратитесь к работодателю:

Сначала свяжитесь с вашим бывшим работодателем или отделом кадров и уточните причины задержки или неполной выплаты.
Запросите письменное подтверждение суммы, которую вам должны были выплатить, и сроки выплат.
Направьте письменное требование:

Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности. Укажите в нём сумму задолженности, дату увольнения и вашу просьбу о срочной выплате.
Сохраните копию письма и подтверждение его отправки (например, отправка заказным письмом с уведомлением о вручении).
Обратитесь в инспекцию труда:

Если работодатель не реагирует на ваше письменное требование, обратитесь в государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на невыплату расчёта.
Приложите все необходимые документы, подтверждающие факт трудоустройства и задолженность (трудовой договор, расчётный лист, копию письменного требования и т.д.).
Обратитесь в суд:

В случае, если инспекция труда не смогла помочь, подайте иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат при увольнении. Судебные иски по таким делам обычно рассматриваются в порядке упрощённого производства.
В суде предоставьте все доказательства и документы, подтверждающие вашу правоту.
Проконсультируйтесь с юристом:

При необходимости обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет правильно составить все документы и защитить ваши интересы в суде.
Важно помнить, что вы имеете право на получение всех выплат, предусмотренных трудовым законодательством, включая зарплату, компенсации за неиспользованный отпуск и другие обязательные выплаты. В случае задержки выплаты работодатель может быть обязан выплатить также компенсацию за задержку.