Вопрос о том, нужна ли сейчас в сфере IT “свежее мясо” в виде джун-разработчика, можно рассматривать с нескольких сторон:

Рынок труда: В сфере IT спрос на разработчиков остаётся высоким, но требования к ним становятся всё более строгими. Компании предпочитают нанимать опытных специалистов, которые могут сразу начать продуктивно работать. Тем не менее, свежие таланты всегда востребованы, особенно в стартапах и компаниях, которые готовы вкладываться в обучение и развитие новых сотрудников. Они видят в джунах потенциал для роста и долгосрочного вклада в компанию.

Обучение и развитие: Джун-разработчики приносят свежий взгляд и энтузиазм, что важно для инноваций. Многие компании осознают это и готовы вкладывать ресурсы в обучение молодых специалистов, особенно если они видят в них потенциал для роста до миддл- или сеньор-позиций.

Экономические аспекты: Найм джунов может быть экономически выгоден для компаний, так как их зарплаты обычно ниже, чем у более опытных разработчиков. Однако, нужно учитывать, что начальные вложения в обучение и менторство могут быть значительными.

Конкуренция: Конкуренция среди джун-разработчиков велика. Для того чтобы выделиться, новичкам нужно показать своё желание учиться, развиваться и приносить пользу компании. Наличие проектов, которые можно показать работодателю, участие в стажировках и активности в сообществе разработчиков могут существенно повысить шансы на успех.

Заключение: Свежие кадры в виде джун-разработчиков нужны, но их успех на рынке во многом зависит от готовности компании инвестировать в обучение и развития кадров, а также от самого джуна — его настойчивости, способности учиться и адаптироваться.