Если вы отработали 11 месяцев, а работодатель не предоставляет вам полный отпуск, вот несколько шагов, которые можно предпринять:

Изучите законодательство: В России согласно Трудовому кодексу (статья 122), право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы. Полный отпуск должен составлять минимум 28 календарных дней. Даже если вы отработали менее 12 месяцев, отпуск должен быть пропорционально предоставлен за каждый отработанный месяц.

Обратитесь к работодателю: Сначала попробуйте решить вопрос мирным путем, обратившись к работодателю или в отдел кадров с просьбой разъяснить ситуацию. Убедитесь, что все необходимые документы были поданы и у вас нет нарушений дисциплины, которые могли бы повлиять на предоставление отпуска.

Оформите письменное заявление: Если устные переговоры не помогают, напишите официальное заявление с просьбой предоставить вам отпуск согласно законодательству. Оставьте копию заявления у себя, а оригинал передайте в отдел кадров или руководителю.

Проконсультируйтесь с юристом: Если работодатель по-прежнему отказывается предоставлять вам отпуск, может быть полезно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он поможет оценить ваши права и действия, которые можно предпринять.

Обратитесь в трудовую инспекцию: Если переговоры с работодателем не дают результата, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Это орган, который занимается контролем за соблюдением трудовых прав сотрудников. Инспекция может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности, если будут выявлены нарушения.

Важно сохранять спокойствие и документировать все ваши действия и обращения для возможного рассмотрения конфликта.