Человек, работающий с людьми, может становиться злым и раздражительным по нескольким причинам:

Эмоциональное истощение: Работа с людьми требует значительного эмоционального вложения. Постоянный контакт с чувствами, проблемами и запросами других людей может привести к эмоциональному истощению. Если человек не находит эффективных способов справляться со стрессом и восстанавливать свои эмоциональные ресурсы, он может стать раздражительным и злым.

Перегрузка информацией: Работающие с людьми, такие как психотерапевты, социальные работники или учителя, часто сталкиваются с избытком информации и эмоциональной нагрузкой. Это может привести к перегрузке, утомлению и потере терпения.

Отсутствие поддержки: Если человек, работающий с людьми, не имеет достаточной поддержки со стороны коллег, руководства или других средств поддержки, это может усилить чувство изоляции и усталости, что, в свою очередь, может привести к негативным эмоциональным состояниям.

Трудности в межличностных отношениях: В работе с людьми часто возникают сложности в межличностных отношениях. Неудачи, конфликты или непонимание могут вызвать стресс и негативные эмоции.

Неудовлетворенность работой: Если человек работает в условиях, которые не соответствуют его ожиданиям или ценностям, это может вызвать разочарование и негодование. Недостаток мотивации и удовлетворенности работой может привести к изменениям в поведении.

Для предотвращения таких изменений в поведении важно уделять внимание своему эмоциональному состоянию, находить эффективные методы релаксации и поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Также важна поддержка коллег и возможность обсуждения трудностей с профессиональными сетями и руководством.