Ответ на этот вопрос может зависеть от различных факторов и ситуаций. Вот несколько возможных причин, почему два человека опоздали на работу, а ругают только одного:

Повторное нарушение: Возможно, один из сотрудников уже неоднократно опаздывал на работу и это не первый случай. Работодатель может быть более строгим с ним, так как это систематическое нарушение.

Обстоятельства опоздания: У одного из сотрудников могли быть уважительные причины для опоздания, например, проблемы со здоровьем или чрезвычайная ситуация, о которых он сообщил заранее. Другой сотрудник мог просто не подготовиться должным образом или не предоставить никаких объяснений.

Производительность и поведение: Если один из сотрудников обычно работает более эффективно, у него хорошие отношения с коллегами и руководством, то его опоздание могут воспринять более лояльно. В то время как сотрудник с менее позитивной репутацией может столкнуться с более строгим отношением.

Роль и ответственность: Сотрудники могут занимать разные позиции с различным уровнем ответственности. Опоздание человека на более ответственной должности может вызвать более серьезные последствия, чем опоздание сотрудника на менее ответственной позиции.

Политика компании: В некоторых компаниях есть разные правила для разных категорий сотрудников или разные уровни терпимости к опозданиям в зависимости от различных факторов, таких как стаж работы, должностные обязанности и так далее.

Каждая из этих причин иллюстрирует, что к каждому случаю опоздания может быть применен индивидуальный подход в зависимости от контекста и обстоятельств.