Если начальник отказывается оформлять работника по трудовой книжке, и работник решает пожаловаться, то существует вероятность, что после этого его могут уволить по следующим причинам:

Нарушение доверия и конфликты: Жалоба на работодателя может привести к потере доверия между начальником и работником. Работодатель может рассматривать это как акт нелояльности или попытку создать конфликтную ситуацию.

Отсутствие официального трудового договора: Если работник не оформлен официально, у работодателя может быть больше возможностей уволить его без значительных правовых последствий. В таких ситуациях работник не защищен трудовым законодательством.

Репутационные риски для компании: Жалоба может повлиять на репутацию компании, особенно если это становится публичным. Работодатель может посчитать, что проще избавиться от работника, чем пытаться урегулировать ситуацию.

Нежелание устранять нарушения: Некоторые работодатели могут не хотеть или не иметь возможности исправить нарушения законодательства, такие как оформление работника по трудовой книжке, и предпочитают уволить сотрудника, чтобы избежать дальнейших проблем.

Однако, важно понимать, что увольнение работника за подачу жалобы на работодателя является незаконным и может повлечь за собой серьезные правовые последствия для работодателя. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.