Ответ на вопрос, почему люди всё чаще не хотят работать целый день, может включать несколько факторов, связанных с изменениями в культуре труда, технологиями и приоритетами людей. Вот несколько ключевых причин:

1. Поиск баланса между работой и жизнью
Современные работники всё больше ценят баланс между личной жизнью и карьерой. Жизнь, насыщенная карьерными и семейными обязанностями, а также стремление к саморазвитию и хобби, заставляют людей переосмысливать традиционный формат работы «с 9 до 18». Многие предпочитают гибкий график, удалённую работу или частичную занятость, чтобы уделять больше времени себе и близким.

2. Рост популярности удалённой и гибкой работы
Технологический прогресс и развитие инструментов для удалённой работы сделали возможным выполнение задач из любой точки мира. С переходом на удалённый формат, особенно после пандемии COVID-19, многие поняли, что можно быть продуктивным, не тратя время на дорогу в офис и не придерживаясь жёсткого графика.

3. Выгорание и психическое здоровье
Растущая осведомлённость о важности психического здоровья также стала одним из факторов, почему люди хотят работать меньше. Постоянное напряжение и долгие рабочие часы могут привести к выгоранию, что негативно влияет на продуктивность и мотивацию. Многие предпочитают работать меньше, чтобы сохранить свою психическую и физическую форму.

4. Эффективность важнее времени на работе
Существует мнение, что важна не продолжительность работы, а её эффективность. Исследования показывают, что после определённого количества часов продуктивность падает. Поэтому сотрудники и работодатели всё чаще ищут способы сократить время, затрачиваемое на выполнение задач, без потери эффективности.

5. Изменение ценностей молодого поколения
Молодые поколения, особенно миллениалы и поколение Z, имеют другие приоритеты по сравнению с предыдущими поколениями. Для них работа — это не только средство заработка, но и способ самореализации, поиска смысла и новых впечатлений. Они больше склонны выбирать работу, которая приносит удовольствие, даже если это связано с сокращением часов или сменой формы занятости.

6. Автоматизация и искусственный интеллект
С внедрением автоматизации и искусственного интеллекта многие рутинные задачи стали выполняться быстрее или полностью переданы машинам. Это освобождает время для более творческих и сложных задач и может сокращать необходимость в стандартных рабочих часах.

7. Экономические и социальные изменения
В некоторых странах на фоне растущих затрат на жизнь и экономической нестабильности люди стремятся больше времени уделять различным источникам дохода. Например, работа на фрилансе, инвестирование или создание собственного бизнеса стало популярным, что также изменяет традиционные представления о полной занятости.

Эти причины показывают, что общество движется в сторону более гибкого, разнообразного и сбалансированного подхода к труду, где важна не столько длительность рабочего дня, сколько его качество и индивидуальные предпочтения работников.