Причин, почему людей с судимостью могут не принимать на работу, несколько, и они связаны как с объективными требованиями, так и с предвзятостью. Вот основные из них:

Требования законодательства. Для некоторых профессий и отраслей закон строго запрещает принимать сотрудников с судимостью. Например, к таким относятся работа в органах государственной службы, правоохранительных органах, в сфере образования (особенно с детьми), и иногда в банковской сфере. Работодатели могут просто следовать требованиям закона, чтобы не нарушить установленные правила.

Риск для компании и её репутации. Некоторые работодатели опасаются, что привлечение сотрудника с судимостью может нанести ущерб репутации компании или вызвать недоверие со стороны клиентов. Это особенно актуально для организаций, которые работают с финансами, безопасностью или уязвимыми группами населения.

Опасение внутренней безопасности. Некоторые компании, особенно в секторах, связанных с финансовой или физической безопасностью, могут не брать на работу людей с судимостью из-за опасений, что это может привести к повышенному риску инцидентов, связанных с кражами, утечками информации или конфликтными ситуациями.

Психологический барьер и стереотипы. К сожалению, многие работодатели руководствуются предубеждениями, предполагая, что человек с судимостью может снова нарушить закон или плохо интегрироваться в коллектив. Это не всегда оправдано, но стереотипы всё ещё сильны, и не каждый готов дать человеку второй шанс.

Мнение коллектива. Иногда работодатели переживают о том, как коллектив воспримет нового сотрудника с судимостью. Если в компании высок уровень доверия и безопасности, руководство может опасаться, что привлечение такого человека повлияет на моральный климат в коллективе.

Вместе с тем ситуация меняется: всё больше работодателей понимают, что наличие судимости не обязательно характеризует человека как проблемного сотрудника. Сегодня появляются программы реабилитации и адаптации для людей с судимостью, а также компании, готовые принимать их на работу и предоставлять шанс на новую жизнь.