Модераторы на сторонних сайтах часто не банят своих коллег по нескольким причинам:

1. Командная работа и доверие
Модераторы — это обычно команда, работающая над поддержанием порядка на сайте. Они доверяют друг другу и считают, что каждый из них действует в интересах сообщества. Блокировка коллеги может восприниматься как нарушение доверия и сплоченности команды, что потенциально может подорвать их совместную работу.

2. Возможность внутреннего решения конфликта
Если модератор замечает нарушения со стороны другого модератора, такие вопросы часто решаются внутри команды или через административные каналы, вместо публичного бана. Внутренние обсуждения позволяют решить проблему без нанесения ущерба репутации команды и без лишнего шума в сообществе.

3. Конфликт интересов
Модераторы могут избегать банить коллег из-за потенциального конфликта интересов. В таких случаях решение передается более старшим администраторам или другим независимым лицам, чтобы минимизировать влияние личных отношений на решение.

4. Политика сайта и правила
На многих сайтах предусмотрены определенные процедуры для модерации модераторов. Обычно такие вопросы решаются на уровне администраторов или старших модераторов, чтобы избежать субъективности и личных конфликтов. Это позволяет сохранять прозрачность и объективность при разборе нарушений среди модераторов.

5. Риск негативной реакции сообщества
Если модератор забанит своего коллегу, это может вызвать негативную реакцию в сообществе, так как участники могут увидеть в этом личную неприязнь или внутренние конфликты. Это может подорвать доверие к всей модераторской команде и вызвать недовольство пользователей.

6. Человеческий фактор
Иногда модераторы могут быть склонны прощать мелкие нарушения своих коллег из-за личных симпатий или длительной совместной работы. Они могут закрывать глаза на мелкие проступки, надеясь, что коллега исправится самостоятельно.

Таким образом, основной причиной, по которой модераторы не банят своих коллег, является стремление сохранить командную динамику и внутренние процессы разрешения конфликтов. В идеале, такие вопросы решаются с помощью обсуждений и привлечения независимых третьих лиц (старших модераторов или администраторов), чтобы избежать субъективности.