Возможно, вы имеете в виду высокую текучку кадров (частоту смены персонала) в сети магазинов “Магнит”. Причины такой ситуации могут быть разнообразными:

Работа в условиях розничной торговли:

Розничная торговля, особенно в супермаркетах, часто характеризуется высокой интенсивностью труда и повышенной нагрузкой в периоды пиковых продаж (например, в выходные и праздничные дни). Это может стать фактором, вызывающим недовольство сотрудников и способствующим текучке кадров.
Условия труда и компенсации:

Если условия работы в магазинах “Магнит” не соответствуют ожиданиям сотрудников или не обеспечивают достаточную компенсацию за труд, это может быть причиной, по которой сотрудники склонны менять место работы.
Менеджмент и организация труда:

Качество управления и организация труда играют важную роль. Если сотрудники не получают должной поддержки от руководства, не могут рассчитывать на профессиональное развитие или чувствуют себя недооцененными, они могут искать другие варианты трудоустройства.
Конкуренция на рынке труда:

Розничная торговля обычно имеет высокий уровень конкуренции на рынке труда. Сотрудники могут переходить на работы, предлагающие лучшие условия или возможности для карьерного роста.
Сезонность и временные контракты:

В некоторых случаях текучка кадров может быть связана с сезонными колебаниями спроса на работу, а также с использованием временных контрактов, которые могут не устраивать сотрудников, стремящихся к более стабильной занятости.
Вывод
Текучка кадров в магазинах “Магнит” может быть вызвана различными факторами, включая особенности розничной торговли, условия труда, компенсации, качество управления и конкуренцию на рынке труда. Для снижения текучки кадров важно рассматривать эти аспекты и работать над улучшением условий труда и предложений для сотрудников.