Работа без официального трудового договора может иметь несколько негативных последствий для работника:

Отсутствие правовой защиты: Работник не может защитить свои права в случае конфликтов с работодателем, таких как невыплата зарплаты, несанкционированное увольнение или нарушение условий труда.

Отсутствие социальных гарантий: Без договора работник не может рассчитывать на социальные выплаты, такие как пособия по болезни, отпускные выплаты, пенсии и другие социальные гарантии.

Проблемы с налогами: Работник, работающий без договора, скорее всего, не уплачивает налоги, что может привести к проблемам с налоговыми органами. В случае выявления факта неуплаты налогов работнику может быть назначен штраф.

Отсутствие стажа работы: Работа без договора не учитывается в трудовом стаже, что может отрицательно сказаться на будущих пенсионных выплатах и на возможностях трудоустройства в других компаниях.

Трудности с получением кредитов: Без официального подтверждения дохода (например, трудового договора и справок о доходах) работнику будет сложно получить кредит или ипотеку в банке.

Риски для здоровья и безопасности: Работник, не имеющий договора, может не быть застрахован от несчастных случаев на производстве. В случае травмы на рабочем месте он не сможет получить компенсацию.

Чтобы избежать этих последствий, рекомендуется всегда заключать официальный трудовой договор с работодателем, который четко регламентирует права и обязанности обеих сторон.