Расчет подработок в выходные дни, как правило, регулируется трудовым законодательством, но может варьироваться в зависимости от специфики трудового договора и внутренних правил компании. Вот основные правила, которые обычно применяются:

1. Двойная оплата
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 153 ТК РФ), работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным актом компании. Это означает:

Если работник на часовой оплате труда, то каждый отработанный час в выходной оплачивается в двойном размере.
Если сотрудник на окладной системе, за полный день ему полагается двойная ставка.
2. Компенсация выходного дня
Сотруднику можно вместо двойной оплаты предоставить дополнительный день отдыха. В таком случае работа в выходной день оплачивается в обычном размере, а день отдыха предоставляется в удобное время по согласованию с работодателем.

3. Добровольное согласие работника
Для привлечения работника к работе в выходной или праздничный день необходимо его письменное согласие, если это не связано с чрезвычайными ситуациями (например, аварии или устранение последствий стихийных бедствий). Без такого согласия работник вправе отказаться от подработки.

4. Особые категории работников
Законодательством запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни некоторых сотрудников (например, беременных женщин и несовершеннолетних) без их согласия. Для таких работников, как инвалиды или лица с семейными обязанностями, требуются дополнительные гарантии и согласие на работу в выходные.

5. Дополнительные выплаты или надбавки
Компании могут устанавливать дополнительные надбавки или льготы за работу в выходные и праздничные дни, если это прописано в трудовом договоре или внутреннем положении компании.

Пример расчета для почасовой оплаты: Если сотрудник работает в выходной день 8 часов, и его часовая ставка – 500 рублей, оплата составит:

500 рублей × 2 × 8 часов = 8 000 рублей.
Важно: Работодатель обязан корректно документировать все часы, отработанные в выходные дни, и производить выплаты согласно установленным нормам, чтобы избежать споров и возможных штрафов за нарушения трудового законодательства.