Отпуск при сезонных работах в России предоставляется, но с некоторыми особенностями, так как сезонные работники заключают трудовые договоры на срок до шести месяцев. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 295), сезонные работники имеют право на отпуск, но его продолжительность и порядок предоставления отличаются от стандартных условий.

Особенности предоставления отпуска для сезонных работников:
Право на отпуск: Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Это правило распространяется на работников, заключивших трудовой договор на срок до шести месяцев.

Расчет отпуска: Количество дней отпуска рассчитывается пропорционально времени, отработанному в течение сезона. Например, если работник отработал три месяца, то он имеет право на 6 рабочих дней отпуска (3 месяца * 2 дня).

Компенсация за отпуск при увольнении: Если сезонный работник не использовал свое право на отпуск до окончания трудового договора, ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, при сезонных работах отпуск предоставляется исходя из продолжительности трудового договора и пропорционально отработанному времени.