Если вас, как продавца в магазине, заставляют мыть полы и вы не уверены, как поступить, вот несколько шагов, которые могут помочь:

Проверьте трудовой договор: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Убедитесь, что обязанности по уборке указаны или не указаны в них. Если уборка полов не входит в ваши официальные обязанности, у вас есть основания для обсуждения этой проблемы с работодателем.

Обсудите ситуацию с руководителем: Попробуйте вежливо и конструктивно поговорить с вашим руководителем. Объясните свою позицию и укажите, что уборка не входит в ваши обязанности согласно трудовому договору. Попросите разъяснений или предложите альтернативные решения, такие как наем уборщиков.

Коллективное обращение: Если подобные требования предъявляют не только вам, но и другим сотрудникам, обсудите проблему коллективно. Совместное обращение к руководству может быть более эффективным.

Обратитесь в профсоюз: Если у вас есть профсоюзная организация, обратитесь за помощью и консультацией. Профсоюз может предоставить юридическую поддержку и помочь урегулировать ситуацию.

Юридическая консультация: В случае, если обсуждение с руководством не приводит к результату, рассмотрите возможность обращения за консультацией к юристу по трудовым вопросам. Он поможет разобраться в ваших правах и предоставит рекомендации по дальнейшим действиям.

Написание заявления: Если переговоры с руководством не увенчались успехом, вы можете подать официальное заявление о пересмотре ваших обязанностей. Убедитесь, что в заявлении чётко указаны ваши доводы и ссылки на трудовой договор.

Обращение в трудовую инспекцию: Если проблема не решается, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений.

Важно помнить, что во всех переговорах с руководством стоит сохранять профессионализм и спокойствие. Попытайтесь найти компромиссное решение, которое устроит обе стороны.