В такой ситуации возможны несколько вариантов развития событий, которые зависят от обстоятельств инцидента и законодательства в конкретной стране. В большинстве случаев важно учитывать следующие аспекты:

Трудовое законодательство:

Если происшествие произошло на рабочем месте и в рабочее время, то это будет рассматриваться как несчастный случай на производстве.
Работодатель обязан провести расследование несчастного случая и составить соответствующий акт.
Пострадавшие работники могут иметь право на компенсацию за ущерб здоровью, а также на оплату медицинских расходов и временной нетрудоспособности.
Ответственность работодателя:

Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда.
Если будет установлено, что происшествие произошло из-за несоблюдения требований охраны труда, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован.
Ответственность работника:

Если работник, упавший со стремянки, нарушил правила техники безопасности, это также может быть учтено при расследовании.
В некоторых случаях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (например, выговор или увольнение), если его действия привели к несчастному случаю.
Уголовная ответственность:

В редких и тяжелых случаях, если происшествие привело к серьезным последствиям (например, тяжелым травмам или смерти), могут возникнуть основания для уголовного преследования. Это зависит от того, были ли действия кого-либо из участников или работодателя признаны преступной небрежностью или халатностью.
Социальные выплаты:

Пострадавшие работники могут получить выплаты из Фонда социального страхования (или аналогичного органа в зависимости от страны) в виде пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за травму.
Рекомендуется консультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы получить конкретные рекомендации и действия в зависимости от конкретных обстоятельств и местного законодательства.