Уволить сотрудника “по нехорошей статье” — например, за прогул, хищение или нарушение трудовой дисциплины — действительно непросто, если действовать строго по закону. Вот ключевые моменты, которые могут усложнить этот процесс:

Необходимость строгого документирования: Работодатель должен задокументировать все нарушения. Например, для увольнения за прогул потребуется составить акт о невыходе сотрудника на работу и запросить у него письменное объяснение.

Соблюдение процедуры: Трудовой кодекс предписывает строгую последовательность действий, например, уведомление сотрудника, проведение служебной проверки и получение объяснений. Несоблюдение процедур может привести к признанию увольнения незаконным.

Проверки со стороны контролирующих органов: Инспекция по труду и суды тщательно проверяют обоснованность увольнения. Даже незначительные ошибки работодателя (например, отсутствие подписи на уведомлении) могут сыграть в пользу сотрудника.

Риск конфликта: Сотрудник, уволенный по статье, чаще всего будет защищать свои права в суде, особенно если речь идет о репутационных потерях. Это может потребовать времени, юридических расходов и возможных выплат компенсаций.

Итог:
Увольнение по “нехорошей статье” сложно и требует максимальной точности в действиях. Работодателю важно проконсультироваться с юристом, чтобы избежать нарушений, которые могут обернуться финансовыми и репутационными потерями.