В петровское время стимулирование к хорошей службе основывалось на следующих ключевых мерах:

Табель о рангах (1722): Карьерный рост и продвижение зависели от личных заслуг, а не происхождения. Это мотивировало дворян и других служащих активно участвовать в государственной службе.

Награды и чины: За успехи в службе вручались ордена, медали, повышения в чинах и земельные пожалования. Это подчеркивало престиж службы.

Материальные стимулы: Высокопоставленные должности сопровождались жалованием, а выдающиеся достижения могли привести к получению поместий или денежных премий.

Принуждение и обязательность службы: Дворяне обязаны были служить государству. Уклонение от службы могло привести к наказаниям, что косвенно побуждало исполнять обязанности лучше.

Личное участие Петра I: Император лично оценивал службу, награждал и привлекал внимание к передовым служащим, что усиливало их стремление к лояльности и результативности.

Такая система сочетала мотивацию через награды и принуждение, создавая прочную базу для формирования эффективного аппарата государственной службы.