Ответ на этот вопрос зависит от контекста, но вот несколько общих соображений, которые могут помочь в оценке ситуации:

Профессионализм: Если уборщица делает замечания, важно понять, в каком тоне и контексте это происходит. Если замечания делаются вежливо и с целью поддержания порядка, она может быть права, так как это её работа – следить за чистотой.

Причина замечаний: Стоит также рассмотреть, что именно вызвало замечания. Возможно, сотрудники или посетители нарушают правила, оставляя мусор или не соблюдая порядок. В таком случае уборщица, скорее всего, права в своих замечаниях.

Реакция на замечания: Важно также учитывать, как реагируют те, кому делаются замечания. Если замечания воспринимаются конструктивно и помогают улучшить ситуацию, это положительный результат. Если же они вызывают конфликт, возможно, стоит пересмотреть подход к общению.

Устав и правила компании: Важно также учитывать, какие правила и нормы установлены в компании или учреждении. Если уборщица действует в рамках своих обязанностей и следит за соблюдением установленных норм, то её замечания обоснованны.

Взаимное уважение: Независимо от ситуации, важно соблюдать взаимное уважение. Все сотрудники, включая уборщиц, заслуживают уважения и понимания.

Таким образом, если уборщица делает замечания в рамках своих профессиональных обязанностей и с целью поддержания чистоты и порядка, её действия можно считать правомерными. Важно поддерживать открытый диалог и искать компромиссы, чтобы все участники рабочего процесса чувствовали себя комфортно и уважали друг друга.