Если работник не согласен на переход в другую организацию, его дальнейшая участь будет зависеть от ряда факторов, в том числе от условий трудового договора, законодательства и политики работодателя. Вот несколько возможных сценариев:

Сохранение текущей позиции:

В некоторых случаях работодатель может предложить остаться на текущем месте работы при условии, что должность и функции работника остаются необходимыми для компании.
Увольнение по инициативе работодателя:

Если переход в другую организацию связан с реорганизацией или ликвидацией предприятия, работодатель может инициировать процесс увольнения. В этом случае работнику положены соответствующие компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Предложение альтернативных вакансий:

Работодатель может предложить работнику другие вакантные позиции в текущей организации. Если работник отказывается от этих предложений, это также может стать основанием для расторжения трудового договора.
Согласование условий увольнения:

Работодатель и работник могут прийти к соглашению о добровольном увольнении с выплатой определенных компенсаций. Это может включать в себя выходное пособие и другие договоренности.
Правовые аспекты:

Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, если считает, что его права нарушены. Например, если он был принужден к переходу или увольнению без законных оснований.
Сохранение трудовых прав:

Работнику следует тщательно изучить свои права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, чтобы понимать, на какие компенсации и условия он имеет право в случае увольнения или отказа от перехода.
Каждая ситуация уникальна и требует детального анализа. Работникам рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить конкретные советы и защитить свои интересы.